 |
Охрана труда – дело каждого С 21 по 28 апреля в Славянске прошла неделя охраны труда. В рамках этого мероприятия специалисты управления труда и соцзащиты населения совместно с отделением исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев провели на городских предприятиях проверки состояния охраны труда.– Мы также проводили семинары, круглые столы, консультации с привлечением областных специалистов, - рассказала главный специалист по вопросам охраны труда УТСЗН Елена Луговая.
В проведение недели труда активно включились 108 славянских предприятий. На них проанализированы причины несчастных случаев, которые произошли с 2000 года, пересмотрены нормативно-правовые акты, проведено обследование рабочих мест. На большинстве предприятий оборудованы специальные места для приема пищи. На нескольких заводах прошел конкурс «Лучший работник».
Не остались в стороне и учебные заведения. В техникумах и колледжах прошли смотры-конкурсы среди лабораторий, мастерских, производственных участков. В школах состоялись экскурсии на промышленные предприятия города с упором на ознакомление с безопасными условиями труда. Для старшеклассников организовывались семинары-практикумы, ученики начальных классов приняли участие в ролевых играх: «Осторожно, огонь», «Как я себя спасу».
Елена Луговая отметила, что местные жэки не только активно провели работу по безопасности труда и жизнедеятельности среди своих работников, но подключили к ней и население.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ В СЛАВЯНСКЕ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ПОТРЕБНОСТЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ
Анализ состояния профессиональной учебы кадров на производстве, проведенный сотрудниками Славянского управления труда и соцзащиты населения, свидетельствует, что несмотря на некоторые позитивные изменения, структура профессиональной учебы в городе не отвечает потребностям предприятий, а ее качество остается на низком уровне. Об этом рассказала главный специалист отдела по вопросам труда и социально трудовых отношений УТСЗН Зоя Косенко.
В Славянске повышение квалификации большинство работающих граждан проходят один раз в 10 лет, хотя необходимо один раз в 3 года. На многих предприятиях учеба персонала проводится без отрыва от производства. А при таких условиях невозможно получить необходимые теоретические знания, учеба проводится на устаревшем оборудовании, по старым методикам.
Разумеется, предприятия заинтересованы в квалифицированных кадрах. Но на их подготовку и переподготовку не хватает средств. Выходом из ситуации могли бы полсужить профессионально-технические училища. Но их база в настоящий момент, отмечает Зоя Косенко, в основном переориентирована на учебу сотрудников для сферы услуг.
- Конечно, в Славянске есть предприятия, которые имеют удовлетворительную учебно-материальную базу, учебные планы, программы и эффективно занимаются профучебой на производстве. Но необходимо разработать механизм, направленный на создание законодательных и экономических рычагов для оснащения предприятий квалифицированными кадрами, - сказала она. Светлана Вьюниченко
|
|
|
 |
Наши проекты |
|
|
На досуге |
|
|
Ссылки |
|
|
|
|
