 |
Запись в трудовую книжку внесли по решению судаЖитель Славянска Б., устраиваясь на работу в столярный цех к частному предпринимателю, не придал значения тому, что владелец цеха не оформил его надлежащим образом: не заключил договор, не сделал запись в трудовой книжке. Зарплата его устраивала – и ладно.Таким образом столяр трудился несколько лет. Возможно, работал бы так и дальше, но случилось непредвиденное. Деревообрабатывающим станком мужчине отрезало несколько пальцев на кисти левой руки. Травма очень тяжелая, влекущая за собой инвалидность. В таких случаях, если человек работал официально и уплачивал необходимые взносы в общеобязательные страховые фонды, ему возмещают все расходы на лечение; он также получает страховые выплаты, размер которых исчисляется десятками тысяч гривен.
Пострадавший столяр со своей бедой остался практически один на один. Главного доказательства, что он работал у частного предпринимателя – записи в трудовой книжке, у него не было.
Несмотря на это, мужчина попытался доказать свою правоту и обратился в прокуратуру, а затем - в суд. Тяжба в поисках правды длилась в течение полутора лет. Недавно славянский суд принял по этому делу решение в пользу пострадавшего работника. Согласно судебному вердикту частный предприниматель обязан внести запись в трудовую книжку Б. о принятии его на работу. За ненадлежащее оформление трудовых отношений работодатель также обязан возместить столяру моральный ущерб.
Стоит отметить, что добиться желаемого результата пострадавшему человеку удалось только потому, что предприниматель в итоге сам признался, что Б. у него работал. А на такое пойдет далеко не каждый работодатель, ведь неоформленные трудовые отношения и, как следствие, уклонение от уплаты налогов и сборов влекут за собой административную и даже уголовную ответственность.
«Неофициальные» работники – это проблема на уровне государства, устанавливающего непомерные ставки налогов и взносов для предприятий и частных предпринимателей. Но правильность оформления трудовых правоотношений во многом зависит и от самих работников.
СПРАВКА
Согласно статье 24 (часть 1) Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор между работником и физическим лицом (частным предпринимателем) обязательно заключается в письменной форме. Такой договор работодатель должен в недельный срок с момента фактического допуска работника к выполнению его обязанностей зарегистрировать в государственной службе занятости по месту своего проживания. На основании договора вносится запись о работе в трудовую книжку, производится выплата заработной платы, удерживаются налоги и взносы в бюджет и фонды общеобязательного государственного социального страхования: пенсионный; по временной потере трудоспособности: по безработице; фонд страхования от несчастных случаев на производстве. Иначе работник теряет право на социальное обеспечение. Татьяна Богомаз
|
|
|
 |
Наши проекты |
|
|
На досуге |
|
|
Ссылки |
|
|
|
|
