Особенности трудоустройства: где и как найти работу переселенцу

Служба занятости

Как свидетельствует статистика, из почти 40 тысяч зарегистрировавшихся в Славянске переселенцев лишь четверть относится к трудоспособной категории. Остальные люди – дети, пенсионеры и инвалиды. Примечательно, что далеко не все трудоспособные внутренне перемещенные лица обращаются в госинстанции. По информации городского центра занятости, на сегодня к ним обратились менее тысячи человек: 3 – из Крыма, 62 – из Луганской и 825 - из Донецкой областей. На учете в качестве соискателей работы числятся 288 переехавших в Славянск граждан, 138 по направлениям центра занятости уже трудоустроены. 

Такое соотношение объясняется двумя факторами: низким уровнем предлагаемой зарплаты и необходимостью официально разорвать трудовые отношения с прежним местом работы. Поскольку, в подавляющем большинстве случаев,  это относится к предприятиям на оккупированной территории – вопрос остается нерешенным. Что касается уровня зарплаты, то, возможно, положение дел поправит одно из последних постановлений Кабмина, согласно которому работодателям предлагается компенсация на заработную плату и единый страховой взнос при трудоустройстве переселенцев. 

Говоря о службе занятости, нужно добавить, что сотрудники учреждения регулярно проводят для переселенцев тематические тренинги и семинары, в том числе, с выездом в места массового проживания внутренне перемещенных лиц.

Внебюджетная сфера

Как и в вопросах жилья, большую часть работы по трудоустройству переселенцев взяли на себя международные организации, благотворительные фонды и волонтерские сообщества. К примеру, организация «Save the children» предлагает эвакуантам временное трудоустройство на неквалифицированные работы. Такую форму помощи предлагают и некоторые протестантские церкви.

Ведется в негосударственной сфере и информационная работа. В центральной библиотеке, в рамках проекта USAID, проводятся тренинги, где можно научиться пользоваться Интернетом для поиска работы или привлечения средств под собственный предпринимательский проект. Ближайшее занятие, кстати, пройдет 12-13 ноября.

Альтернативные формы в решении проблемы трудоустройства предлагают многочисленные волонтерские формации. Здесь упор делается на предприимчивость и креативность переселенцев. В частности их обучают современным условиям ведения малого бизнеса, предлагая в его основу положить свое увлечение, учат иготавливать изделия «хенд мейд» и помогают выйти с ними на внутренний и внешний рынки. Слабое место волонтерских проектов трудоустройства – малый охват аудитории, ведь объявления о подобных тренингах преимущественно размещаются в профильных группах социальных сетей, пользователями которых является ограниченное число переехавших из зоны АТО украинцев.

Отметим, что вопрос занятости населения был актуальным для Славянска и до приезда в город переселенцев. И тогда эффективность поиска работы во многом  зависела от активности соискателя. Ведь ни для кого не секрет, что определенная часть трудоспособных граждан и поныне предпочитают официальному трудоустройству социальное пособие по безработице - все зависит от ментальности. Практика показывает, что в среде переселенцев такая форма мышления тоже достаточно распространена.