Как рассчитать больничный и не ошибиться

Как объясняют бухгалтеры предприятий, для этого понадобится:

- страховой стаж застрахованного лица; 

- расчетный период, за кoторый начисляется средняя зарплата; 

- максимальная сумма зарплаты; 

- среднедневная зарплата. 

При этом размер выплат рассчитывается по определенной формуле:

Сумма больничных = среднедневная зарплата Х коэффициент страхового стажа работника Х количество календарных дней больничного.

Как объясняет бухгалтер Виктория Денисенко, среднедневная зарплата рассчитывается на основании дохода за последние 12 месяцев на текущем месте работы. Если сотрудник умудрился заболеть раньше, чем через год после принятия на работу, расчетным периодом являются фaктически отработанные календарные месяцы c пeрвого до первого числа. 

Стоит учитывать, объясняет бухгалтер, что в доход берется только «белая» зарплата, с которой уплачены все налоги и взносы в Фонд социального страхования.  

- Часто люди считают, что средний заработок - это сумма, которую они получили в прошлом месяце или в среднем за год. Для расчета больничных листов это не так. Во первых, берется вся заработанная сумма - оклад, официальные премии, гонорары и прочее. При этом, если сотрудник, например, брал отпуск за свой счет, этот период в расчет не входит. Потом полученную среднюю зарплату за месяц делят на 30,44, - объясняет Виктория Денисенко.    

Коэффициент страхового стажа основан на принципе «чем дольше работаешь, тем больше получаешь». Те, кто проработал менее трех лет, получат больничный в размере 50% от заработка. При стаже от 3 до 5 лeт - 60%, от 5 дo 8 лет - 70%, более 8 лет - 100%.

Украинское законодательство позволяет брать больничный не только в случае недомогания, но и если заболел ребенок, которому еще не исполнилось 14 лет. При этом посидеть на больничном могут как мама, так и папа. Если в семье несколько детей, сидеть на больничном можно с каждым по отдельности. По крайней мере, в законе такая норма имеется. 

При этом следует помнить, что если работник, проболев 5 рабочих дней, предоставил больничный лист, то оплату ему произведет предприятие. Если болезнь продлилась дольше данного срока, выплаты по больничному пойдут через Фонд социального страхования. В первом случае больничный, скорее всего, оплатят вместе с зарплатой. Во втором выплаты могут и задержаться.

А как у них

Интересно, что в Польше больничный насчитывается просто. Зарплату за последний годе делят на 365 и за каждый пропущенный по болезни день работник получает 80% от среднего заработка. 

В Германии первые 6 дней больничного оплачиваются полностью из средств предприятия. Если болезнь затянулась, сотрудник получит 70% от среднедневной зарплаты. Причем выплачивать их будет страховой фонд.  

В Англии первые три дня болезни не оплачиваются в принципе. Все последующие по единой ставке - 88,45 фунта в неделю.