Сложности с трудоустройством: как найти работу, если вам за 40

Но на практике большинство хотят видеть в своем штате молодых специалистов и находят тысячу других причин, чтобы отказать зрелым соискателям. Как найти работу тем, кому за сорок, рассказывают эксперты hh.ua.

Что же пугает работодателей в зрелых кандидатах и почему так неохотно берут на работу представителей старшей возрастной категории? На это есть несколько причин:

Плохой английский и слабые навыки работы с компьютером. Разумеется, есть пятидесятилетние, которые дадут фору молодым. Но большинство из них учились во времена, когда знание языка не имело такой ценности, а компьютеры не вошли в повседневный обиход.

Устаревший опыт и трудности в обучении. В отличии от молодых людей, которые привыкли учиться и открыты к новым знаниям, люди зрелого возраста не готовы тратить много времени на обучение. Вместо этого часто пытаются применить устаревший опыт на новой должности.

Другая система ценностей. Для работодателя не последнюю роль играет градус взаимоотношений в коллективе. Люди поколения Х (родившиеся с середины 60-х до конца 70-х) отличаются от поколения Y (рождены с начала 80-х до середины 90-х). Как правило, люди поколения Х менее мобильны, медленнее адаптируются ко всему новому, но целеустремленные и трудолюбивые. Игреки не привыкли долго ждать, они хотят все и сразу. Также они не готовы работать за идею, но могут выполнить работу качественно и в сжатые сроки, если это сулит достойное вознаграждение. Конфликт интересов и ценностей может привести к конфликтам на работе. Этого и боятся работодатели.

Традиционные взгляды. Часто соискатели 40+ придерживаются традиционных взглядов. Это выражается в словах, поведении и даже в стиле одежды. Устойчивые представления о жизни, привычка осуждать или поучать мешают зрелым сотрудникам находить общий язык с представителями поколения Y.

Проблемы со здоровьем. Существует стереотип, что люди в возрасте 40+ чаще болеют и пропадают на больничных. Работодатели же, наоборот, хотят видеть у себя в компании здоровых и активных сотрудников, готовых полностью отдаваться работе.

Опасения руководителя. Начальник, который значительно младше своих подчиненных, чувствует себя по меньшей мере некомфортно. Ему сложнее учить, контролировать, делать замечания. Он боится не заслужить уважение старших по возрасту подчиненных и потерять авторитет в глазах других сотрудников.

Что делать соискателям за 40, чтобы быстрее найти работу?

Подтяните свои знания и навыки. Ваш диплом, полученный 20 лет назад, уже давно устарел, а рынок шагнул вперед. Поэтому держите руку на пульсе: отслеживайте новые тенденции в вашей отрасли, посещайте конференции и тренинги, общайтесь с молодыми специалистами. Продолжайте изучать английский. Это даст вам возможность читать англоязычную литературу и перенимать опыт зарубежных коллег.

Будьте в курсе интернет-технологий. Сегодня работу офисных сотрудников невозможно представить без компьютеров. Изучайте новое программное обеспечение и осваивайте Интернет. Не лишним будет зарегистрироваться в социальных сетях. Это отличный инструмент для нетворкинга – налаживания деловых связей с коллегами по рынку и потенциальными работодателями.

Правильно преподносите свой опыт. За 20 лет карьеры вы реализовали множество проектов и получили ценные навыки. Однако не стоит перечислять все подряд. Работодателя интересует только опыт, релевантный открытой вакансии. Поэтому в резюме лучше отобразить те навыки, которые наиболее подходят к желаемой должности. Свой опыт следует преподносить как достижения, подкрепляя его цифрами и фактами. Создайте функциональное резюме, в котором опыт работы прописан не по датам, а по ключевым компетенциям.

Отправляйте резюме на «правильные» вакансии. Если у вас есть солидный опыт, не отправляйте резюме на вакансии для начинающих специалистов. Кроме того, внимательно читайте требования к соискателям. Если видите, что компания ищет молодого энергичного сотрудника с хорошим знанием английского, активной жизненной позицией и готового к командировкам, подумайте, о вас ли это.

Обратите внимание на гардероб. Ваша задача – выглядеть хорошо и ухоженно. Не стоит носить костюмы десятилетней давности. Но также не стоит молодиться, пытаясь в 45 выглядеть на 20. Гардероб должен быть не только современным, но и солидным, а также соответствовать возрасту.

Покажите, что вы «свой» в любом коллективе. На собеседовании важно донести представителю компании, что вы можете взаимодействовать с людьми разных возрастов. Будьте мобильны, расширьте поле своих интересов и увлечений. Не живите прошлым, планируйте будущее.

Преподносите свой возраст как преимущество. Соискатели в возрасте 40+ опытны в профессиональном плане и мудры во многих жизненных вопросах. Особенно это ценно на руководящих должностях. Покажите будущему работодателю, что не собираетесь с ним конкурировать, но хотите и можете применять свой опыт во благо компании.

Будьте уверены в собственных силах и помните: в 40 лет жизнь только начинается!